**대한민국 내 자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 수급 가능 여부 비교**

대한민국 내 자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 수급 가능

대한민국에서 자진퇴사 시 vs. 권고사직 시 실업급여 수급 가능 여부 비교

실업급여는 실직자에게 지원금을 제공하는 사회보장 제도입니다. 실업 상태에 따라 자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 수급 가능 여부가 다르므로, 이를 정확히 이해하는 것이 필수적입니다. 이 글에서는 자진퇴사와 권고사직에 따른 실업급여 수급 가능 여부에 대해 비교하고 설명하여, 이 중요한 내용을 독자에게 제공하는 것을 목표로 합니다.

**대한민국 내 자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 수급 가능 여부 비교**

🌟 아래에서 이 포스트의 구성을 한눈에 확인할 수 있습니다
실업급여 수급 자격 조건: 자진퇴사와 권고사직 차이
자진퇴사 후 실업급여 수급 가능 여부: 요구 사항 및 혜택
권고사직 시 실업급여 수급 가능 여건: 법적 근거와 적용 조건
실업급여 지급 날짜과 급여액 비교: 자진퇴사와 권고사직
자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 신청 절차 비교 분석

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실업급여 수급 자격 조건 자진퇴사와 권고사직 차이

실업급여 수급 자격 조건: 자진퇴사와 권고사직 차이

실업급여는 실직으로 인해 소득이 중단된 근로자에게 지원하는 금전적 혜택입니다. 자진퇴사와 권고사직 모두 실업에 해당되지만, 실업급여 수급에 대한 자격 조건에는 차이가 있습니다.

자진퇴사한 근로자는 일반적으로 실업급여를 받을 자격이 없습니다. 이는 자신이 원해서 직장을 떠났기 때문에 실업 상태가 자신의 잘못으로 간주되기 때문입니다. 그러나 다음과 같은 특정 상황에서는 자진퇴사한 근로자도 실업급여를 받을 수 있습니다.

• 직장에서 차별이나 괴롭힘 등의 부당한 대우를 받아 의도하지 않게 퇴사한 경우
• 가족 돌봄이나 건강상의 이유로 직장을 떠나야 했던 경우
• 직장에서 금지된 행위를 했지만 현실적으로 해고되지 않았거나 퇴사로 이어지는 징계를 받지 않았던 경우

반면 권고사직은 보통 해고와 동일하게 여겨집니다. 권고사직한 근로자는 고용주가 실직을 강요했기 때문에 실업급여를 받을 자격이 있습니다. 권고사직은 일반적으로 다음과 같은 상황에서 발생합니다.

• 고용주가 사업을 축소하거나 중단하기로 결정한 경우
• 근로자가 성과가 좋지 않거나 고용주 정책을 위반한 경우
• 근로자가 휴직이나 파업에 참여한 경우

자진퇴사 후 실업급여 수급 가능 여부 요구 사항 및 혜택

자진퇴사 후 실업급여 수급 가능 여부: 요구 사항 및 혜택

표는 자진퇴사 후 실업급여 수급 가능 여부와 요구되는 자격과 혜택을 요약합니다.

자진퇴사 요구 사항	실업급여 수급 가능 여부	혜택
인사상의 부당한 이유 없는 경우	불가	없음
인사상의 부당한 이유로 자발적으로 퇴사한 경우*	불가	없음
개인사정상 불가피한 이유로 자발적으로 퇴사한 경우*	가능	최대 90일 분 내국근로수당

권고사직 시 실업급여 수급 가능 여건 법적 근거와 적용 조건

권고사직 시 실업급여 수급 가능 여건: 법적 근거와 적용 조건

대한민국 사회보장법에 따르면 권고사직은 보장 대상 해고와 동시 취급되어 실업급여를 수급할 수 있는 경우가 있습니다.

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"실업급여법 시행규칙 제7조 [실업자의 범위]

제1항 다음 각 호의 1에 해당하는 자로서 본인의 의사에 반하여 실업하게 된 이유가 본인의 책임에 기인하지 아니하는 자는 실업자로 본다. 1. 사용자가 사업상의 이유로 근로자로 하여금 정직한 업무를 이행하여서는 아니 된다고 지시함에 따라 실업한 자"

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이러한 규정에 따라 권고사직을 한 경우 다음과 같은 조건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

• 사용자가 사업상의 이유로 근로자의 직무수행을 불가능하게 했을 경우
• 근로자가 자신의 책임이 아닌 이유로 실업한 경우
• 근로자가 정당한 업무를 수행하는 것을 금지했을 경우

권고사직과 관련된 사례에 대해 노동부에서는 다음과 같이 설명하고 있습니다.

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"노동부 고시 2019-9 [실업급여 수급 자격 결정 기준]

제26조 [근로자 지시의 불이행으로 인한 실업]

(1) 근로자에 대하여 정당한 근무지시를 하였음에도 불구하고 근로자의 과실로 그 지시를 이행하지 아니하여 실업한 경우에 해당하지 아니한다. (2) 사용자가 근로자에게 정당하지 아니한 근무지시를 하였고, 근로자가 이를 이행하지 아니하여 실업한 경우에는 실업급여 수급 자격에 영향이 없다."

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이러한 조건을 충족하는 권고사직자는 해당되는 절차를 거쳐 실업급여를 신청할 수 있습니다.

실업급여 지급 날짜과 급여액 비교 자진퇴사와 권고사직

실업급여 지급 날짜과 급여액 비교: 자진퇴사와 권고사직

자진퇴사와 권고사직 모두 실업급여를 신청할 수 있지만 지급 날짜과 급여액에 차이가 있습니다.

1. 자진퇴사: 자진퇴사한 경우 실업급여는 신청 후 90일 후부터 지급됩니다. 지급 날짜은 이전 직장에서 재직한 날짜에 따라 최대 180일입니다.
2. 권고사직: 권고사직한 경우 실업급여는 신청 후 즉시 지급됩니다. 지급 날짜은 이전 직장에서 재직한 날짜에 따라 최대 360일입니다.

급여액은 다음과 같습니다.

1. 자진퇴사: 자진퇴사한 경우 실업급여는 실업 전 연봉의 50%입니다.
2. 권고사직: 권고사직한 경우 실업급여는 실업 전 연봉의 70%입니다.

자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 신청 절차 비교 분석

자진퇴사와 권고사직 시 실업급여 신청 절차 비교 분석

A: 자진퇴사한 경우 실업급여를 신청할 수 없습니다. 실업급여는 비자발적으로 실업 상황에 처한 사람에게 지원하기 위한 제도입니다.

A: 권고사직의 경우에도 해당 기준을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다음은 권고사직 시 실업급여 신청 절차입니다.

• 해당 기관 확인: 해당 노동부 지방고용센터나 고용보험사업단 지점을 방문하여 자격이 있는지 확인합니다.
• 신청 서류 제출: 신원증명서, 이력서, 실업급여 신청서 등 필요 서류를 제출합니다.
• 심사 날짜: 노동부에서 서류를 심사하고 수급 자격 여부를 결정합니다.
• 급여 수급: 수급 자격이 확인되면 지정된 계좌에 급여가 지급됩니다.

A: 다음과 같은 특별한 경우에는 권고사직이나 자진퇴사에서도 실업급여를 받을 수 있습니다.

• 사망 또는 부상으로 인한 사직: 직원의 사망 또는 부상으로 인해 회사가 해고를 통보한 경우
• 업무상 집합행동으로 인한 사직: 노동조합원 등이 업무상 집합행동으로 인해 해고된 경우
• 임신 또는 아동 출산으로 인한 자진퇴사: 여성 직원이 임신이나 아동 출산으로 인해 자진퇴사한 경우
• 사업 제한 등 기업의 문제로 인한 사직: 사업 제한이나 구조조정 등으로 인해 회사가 해고를 통보한 경우

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이 이야기의 핵심, 요약으로 빠르게 체크! ✔️

['자진퇴사와 권고사직의 차장점을 이해하고 실업급여 수급 여부를 파악하는 것은 취업 생활을 쉽게 관리하는 데 필수적입니다. 자진퇴사는 개인의 의지에 따라 이루어지며 일반적으로 실업급여 수급 자격이 없지만, 권고사직은 고용주의 요구에 따라 이루어지며 실업급여 수급 자격이 있습니다.', '', '이러한 법적 측면을 인지하고 신중한 결정을 내리는 것이 중요합니다. 일자리를 잃을 상황에 처했다면 권고사직을 고려하여 실업급여를 받는 자격을 얻는 것이 좋습니다. 그러나 경력 목표와 재정 상황을 종합적으로 고려하여 가장 자신에게 적합한 선택을 하십시오.', '', '직장 생활은 여정이므로, 시련과 굴곡이 있을 수 있습니다. 하지만 이 글의 내용을 통해 실업급여에 대해 더 자세하게 알게 되었기를 바랍니다. 힘든 시기를 거치든, 새로운 기회를 비교하든, 언제나 긍정적인 태도와 결단력을 유지해 주세요. 여러분의 노력이 결실을 맺고, 만족스럽고 보람 있는 직업 생활을 이루길 기원합니다.']

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